Хроника несостоявшейся революции

Разрекламированный в березниковских СМИ как признак революционной ситуации спор между рабочими и руководством «Бератона» перешел в заключительную стадию. Революции не состоялось. На днях дело будет передано в трудовой арбитраж.

События на химзаводе в прямом смысле революцией назвать нельзя. Нет попыток сменить власть и перераспределить собственность. Однако, за последний год это, пожалуй, первое открытое выступление березниковских рабочих за свои права (если не считать конфликта на «Ависме», который, впрочем, развивался более спокойно). Кстати, и в предыдущие годы именно бератоновцы заслужили звание революционного авангарда березниковского пролетариата. Заметим, кстати, что революционные настроения на «Бератоне» несколько поутихли в прошлом году – когда Бориса Попова на генеральском посту сменил Владимир Эссерт, а топ-менеджеры химзавода уступили контроль над акциями столичным и заграничным «инвесторам».

Первые признаки нового недовольства на «Бератоне» появились еще в марте. Тогда почти половина заводчан подписала петицию с основным требованием повысить зарплату в два раза. «Мы уже не можем влачить полунищенскую жизнь за 1500-2000 рублей в месяц». В апреле после встречи согласительной комиссии с руководством предприятия требования сократились до повышения зарплаты на 20%. Пикетировать собрание акционеров работники не стали.

Руководство на уступки не шло, отказ в повышении окладов объяснялся традиционно - нет денег. Заводские начальники обещали в этом году увеличение лишь на 10%. Да и то, на 5% зарплату с апреля уже подняли, и до конца года обещали поднять еще на столько же. Руководство предложило повысить зарплату за счет объявления пятницы выходным днем, но никто на это не согласился.

Михаил Всеволодович Корепанов, и.о. директора ОАО «Бератон»:К сложившейся ситуации я отношусь очень негативно. Худой мир, как известно, лучше доброй ссоры. Но повышение зарплаты на 10% будет в любом случае. Это планировалось раньше, для сохранения кадров. Может быть даже больше поднимем, все зависит от финансовых возможностей. Социальных потрясений на заводе, я считаю, больше не будет. Хотя 10-20 хороших специалистов уйдут. Это однозначно. Такая складывается психологическая ситуация.

В конце июня состоялась конференция трудового коллектива, где работники решили вступить с руководством в «трудовой спор» (юридический термин). За это проголосовало 66 человек из 84 делегатов конференции. Новые требования: с 1 июля увеличить зарплату на 20%, а с 1 октября повысить ее в соответствии с ростом объема производства. Буквально на днях профсоюз «Бератона» от лица рабочих завода подаст заявление в трудовой арбитраж (служба по разрешению трудовых споров).

Сегодня ситуация на «Бератоне» двоякая. Некоторые рабочие, по нашим сведениям, настроены на объявление забастовки и митинг, если не будут выполнены их требования. Но это далеко не весь коллектив, а в основном те работники, которые смогут реально найти себе работу на другом предприятии. Словом, те, кому бояться нечего.

Маргарита Катаева, председатель профкома ОАО «Беретон»:Мы свои требования постоянно уменьшали, а администрация со своей стороны никаких предложений не выдвигала. Сказали бы нам, вот сейчас немножко поднимем, а остальное - потом. Неужели бы мы не согласились?! Ведь последнее повышение зарплаты было в сентябре прошлого года, потом лишь небольшое в нынешнем апреле. Средняя зарплата составляет 3061 рубль. Но помимо оклада и приработка она складывается из персональных надбавок некоторым рабочим, доплатам за особо важные работы и различных других надбавок и выплат. Так что среди рабочих средняя зарплата намного ниже. Например, аппаратчик получает 2400 рублей, а лаборант – меньше двух тысяч. Мы провели опрос, рабочие настроены продолжать спор с руководством завода.

Администрация предприятия к сложившейся ситуации напротив относится более спокойно. Поэтому, может быть, генеральный директор Владимир Эссерт позволил себе уйти в отпуск.

Собраться и обсудить повышение заработной платы планировалось 20 июля, после того, как станет известен уровень инфляции за полгода. К этому времени Эссерт планирует досрочно выйти из отпуска, чтобы рассматривать спорную сиитуацию дальше. Все идет законным путем – говорят руководители. Но в скором времени завод потеряет много хороших специалистов. Планируется уволить почти 70 человек и еще отказаться от 30 новых вакансий. Освобожденные таким образом средства руководство предприятия намерено пустить на увеличение зарплаты.

Другого выхода, по словам финансистов, у завода нет. При повышении зарплаты на 10%, ежемесячно потребуется еще 300 тысяч рублей. На 20% - 900 тысяч. Помимо этого, долг предприятия во всевозможные фонды и бюджеты составляет 170 миллионов рублей. Из них, 100 миллионов – это пеня за просрочку платежей. С большим трудом долги удалось реструктуризировать, график платежей расписан до 2010 года. Но, если завод поднатужится и заплатит 70 миллионов основного долга до 2004 года, то кредиторы обещали простить пеню. То есть 100 миллионов рублей.

Некоторые специалисты прогнозируют, что ситуация будет развиваться так же, как если бы этого спора не было. Все вопросы, считают они, можно было решить тихо-мирно путем постепенного повышения зарплаты. А вся шумиха вокруг завода негативно отразится на его имидже. Другие наблюдатели обещают процветание завода и соответственно - рабочего коллектива. Но только с апреля 2004 года, когда (и если!) будут уплачены все долги. Третьи же предсказывают победу пролетариата над капиталом и долгожданное повышение зарплаты.

А пока «Бератон» продолжает работать. Производить продукцию и платить налоги. Но кажется, что жизнь на заводе замерла в ожидании чуда.

Антон ХУДОЖИТКОВ