Требуются красивые девушки

Новому Трудовому Кодексу РФ нет еще и полугода: он вступил в силу с 1 февраля 2002 года. Пока нет официальных толкований Трудового Кодекса, нет сложившейся судебной практики. Но юристы, специализирующиеся на трудовом праве, уже сейчас говорят, что работодателю надо быть очень осторожным.

По их мнению, Кодекс ко многому обязывает работодателя, уже начиная с момента, публикации объявления о вакансиях.

Дело в том, что статья 3 части 1 Кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда. То есть, всякое ограничение потенциальных работников в трудовых правах по признаку расы, пола, национальности, языка и т.д. грозит работодателю судебными разбирательствами и материальными потерями. Закон утверждает: единственное, что должно интересовать работодателя – это профессиональные качества работника.

Поэтому объявление типа «На должность менеджера по продажам требуются мужчины в возрасте от 25 до 30 лет» можно при желании расценить, как ущемляющее по половому и возрастному признаку.
Однако, если условия и характер труда требуют определённых свойств личности, например, хорошего зрения для водителей транспорта или отменного здоровья для работы на Крайнем Севере, то соответствующие ограничения, указанные в объявление о приёме на работу не будут являться дискриминацией.

Пример из березниковских газет: «Агентству «Мэри Поппинс» требуются женщины в возрасте от 30 лет, для работы домохозяйками, нянями, сиделками».
А вот податель, например, такого объявления: «На высокооплачиваемую работу приглашаются красивые высокие девушки» имеет все шансы познакомиться с федеральным инспектором по труду. Поскольку любая девушка (кстати, что такое «девушка» с точки зрения Трудового Кодекса?), считающая себя красивой и высокой на основании только текста объявления вправе потребовать допустить себя к «высокооплачиваемой работе». В случае отказа обратиться за восстановлением нарушенных прав к трудовому инспектору. И никто не запрещает ей написать заявление в суд.

Другой аналогичный пример: «На постоянную работу требуется инженер-программист. Требования: высшее образование, желательно знание экономики и бухгалтерского учёта». Из текста объявления не следует, что профиль полученного высшего образования и требуемая работодателем должность должны соответствовать друг другу. (У каждого есть множество знакомых, с успехом работающих не по полученной в вузе специальности). Вполне возможно, что в приведённом примере работодателю важен сам факт наличия «корочек» о высшем образовании. Тогда работник, допустим, с дипломом товароведа, но хорошо знакомый с компьютером и всем, что с ним связано на основании, опять же, только текста объявления вправе рассчитывать быть принятым на должность инженера-программиста.

Кодекс обязывает работодателя выдать мотивированный отказ в приёме на работу. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении прав, которые, по его мнению, были нарушены. И при этом требовать компенсации морального вреда.

Во избежание возможных неприятностей юристы рекомендуют чаще использовать в объявление о приёме на работу формулировку: «на конкурсной основе». В этом случае мотивировка отказа не составит большого труда. А также – максимально сократить перечень требуемых характеристик работника, заменив их, к примеру, таким выражением: «Подробности при личном обращении».
Впрочем, искушённые работодатели заранее заготавливают с десяток отказных формулировок и выдают их по мере необходимости.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод. Понимать свои права надо буквально.
Алёна КОЗЫРЕВА