Новый русский Стаханов

Аксиома политэкономии. Хорошо, когда работник работает хорошо. А ещё лучше, когда с высокой производительностью. Поскольку предприятие выпускается много дешёвой продукции.
А это – дополнительная прибыль. А рост производительности стимулирует конкуренция. Или соревнование.

Соревнование, которое раньше называлось социалистическим, теперь именуют экономическим. Правда суть от этого не изменилась: работодатель создаёт прецедент – выше оплачивает труд того наёмного работника, который создаёт больше продукции. Чем выше премия, тем больше гарантия, что остальные работники вдохновятся примером.. Естественно, преследуя при этом собственный корыстный интерес. Экономический стимул – самый сильный. Это тоже аксиома.

Дольше всех соревнуются на «Азоте» – уже четыре года. Как пояснила председатель профкома «Азота» Татьяна Шеломова (а соревнование курирует именно профсоюзный комитет) цеха предприятия поделены на пять групп. В каждой группе ежемесячно выявляется свой цех-победитель. С нынешнего года проводятся и внутрицеховые «турниры» между сменами и бригадами. Критерии оценки – выполнение плана по количеству и себестоимости продукции, безупречное соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, рационализация. Цех – лидер месяца получает переходящий вымпел и премию в размере до 400 рублей на человека (в месяц).

Говорят, что были на «Азоте» и отстающие цеха. Они даже отказывались участвовать в соревновании. Но руководство предприятия убедительно настояло, и теперь бывшие отстающие частенько числятся в победителях.

На «Ависме» экономическое соревнование провели лишь однажды, в прошлом году. В честь юбилея предприятия. Критерии выбора были такими же, как и на «Азоте». Лучшие цеха и бригады получили солидные премии, дипломы и памятные вымпелы. Как сообщил начальник управления кадров «Ависмы» Вячеслав Горбань в нынешнем году соревнование приостановлено, будет ли оно возрождено, пока неизвестно.

Дольше всех в стороне от соревнующихся находился «Уралкалий». Тем неожиданнее оказался приём, предложенный руководством предприятия. На днях подписано Положение о соревновании «Трудовым ресурсам – максимальную отдачу», которое сами калийщики называют «Рабочие миллионы». Как отметил генеральный директор Максим Бакшинский, уравниловка убивает желание зарабатывать больше. По его мнению, зарплату надо не получать, а зарабатывать. Теперь у калийщиков есть возможность заработать столько сколько сможешь.

В соревновании участвуют бригады и смены непосредственно занятые на добыче и переработке калийной руды. Критерий оценки – как можно больше перевыполнить план, не забывая при этом о качестве. Награды обещаны немалые. Бригада- победитель по итогам года получит полмиллиона рублей, смена фабрики – 400 тысяч. Предупреждая возможные обиды тех, на кого положение о соревновании пока не распространяется, руководство предприятия обещало расширить круг соревнующихся.