Не дайте городу «состариться»

Настя Тишинская
Сегодня проблема "утечки мозгов" актуальна в Березниках, и попытки её разрешения предпринимаются на разных уровнях. Вот только по-настоящему действенных способов удержать в городе перспективную молодёжь так и не найдено.

Сдавая выпускные экзамены, уже не школьники, но ещё и не студенты взвешивают все "за" и "против" поступления в тот или иной вуз. Определить, где ты нужен больше всего и куда направить свой бескрайний потенциал — задача не из лёгких. После окончания местных вузов большинство выпускников не могут найти работу по профессии в Березниках. И тогда молодёжь, научившись на горьком опыте своих предшественников, решает уехать учиться в мегаполис или областной город.
Большое количество березниковских выпускников поступают в престижные вузы Москвы, Санкт-Петербурга, Перми. Многие остаются жить в этих городах и после учёбы.
— В крупном городе молодёжь теряет интерес к Березникам, — считает начальник учебного отдела Комитета по вопросам образования Елена Бешинская. — И этому есть несколько причин. Во-первых, в маленьком городе меньше возможностей трудоустроиться. Во-вторых, студенты на 4-5 курсе проходят практику и уже получают разного рода предложения по трудоустройству. Ну и, в-третьих, в Березниках мало мест, где молодёжь может провести свой досуг. Но это не значит, что мы сидим без дела.
Ежегодно, согласно Указу губернатора Пермской области, мы производим контрактно-целевой набор среди выпускников школ для обучения в вузах по специальностям, на которые есть спрос. А именно, врачи, учителя, работники культуры. На учёбу отправляем только профессионально ориентированных, преуспевающих по школьным предметам ребят.
"Заявки" на специалистов делают не только муниципальные учреждения, но и частные фирмы. Эти структуры, нуждаясь в конкретном специалисте, оплачивают его обучение, а потом он возвращает затраченные на него средства, работая у заказчика. В таком случае сразу возрастает ответственность вуза — за качественное образование; фирмы или государства — за устройство на работу молодого специалиста; студента — за качество знаний (потому что только в этом случае он сможет отработать за-траченные средства у заказчика, иначе придётся платить из своего кармана). Кроме всего прочего, появляется гарантия, что студент вернётся в родной город.
— Однако "утечка мозгов" из города это не только "минус", — полагает директор березниковского филиала ПГУ Александр Мошкин. — Есть гениальные ребята, которые могут работать, к примеру, в США. Для них это уникальная возможность добиться успеха и признания. А вообще суть проблемы я вижу в том, что экономика города оставляет желать лучшего, а ведь она в какой-то мере зависит и от работы молодых специалистов. Здесь всё взаимосвязано. Мы же в свою очередь отслеживаем трудоустройство своих выпускников. И, как правило, после окончания учебного заведения все находят работу.
На сегодняшний день популярность профессии в стране и её востребованность в Березниках — разные вещи. Абитуриенты выбирают специальности юриста и экономиста. А на бирже труда они не пользуются спросом. Ведь в таком городе, как наш, не так много предприятий и частных фирм — это ещё одна причина "утечки кадров".
— Сложившаяся ситуация нормальна для Березников, — говорит председатель Комитета по молодёжной политике Игорь Маркеев. — Люди едут учиться и работать туда, где лучше. Конечно, мы стараемся с этим бороться — в городе открываются дневные отделения. Но как таковой программы борьбы с "утечкой мозгов" нет. Всё потому, что нет средств в бюджете.
Как бы там ни было, проблема остаётся нерешённой. И есть вероятность того, что в скором времени наш город может просто "состариться". Ведь там, где нет перспективы роста, нет и будущего.