Найти работу у "Одноклассников"

По его словам, скорее всего, когда первый ажиотаж схлынет, российский рынок рекрутинга сложится примерно таким образом. С одной стороны, социальные сети, кадровые сервисы которых частично или полностью интегрируются с крупным job-проектами. С другой – профессиональные кадровые агентства, работающие по заказам крупных корпораций и в качестве агентов своих заказчиков становящиеся клиентами этих job-проектов. Процесс интеграции уже идет, например, каждая двадцатая из зарегистрированных на Job.ru компаний – это именно кадровые агентства. В итоге сложится этакая «тройка», которая помчится в предсказуемом и определяемом профессионалами направлении.

КАДРОВОЕ БРАКОНЬЕРСТВО
Сети в руках профессионалов - это оптимальный вариант. Если же общего языка старые и новые игроки рекрутингового рынка не найдут, то на какое-то время может воцарится ситуация двух центров. На одном полюсе окажется система профессионального подбора кадров, на другом – «вольница социальных сетей».

Подобный расклад может иметь и неприятные последствия.

«В социальных сетях начнется тенденция завышения соискателями своих должностей и профессиональной компетенции, - прогнозирует Власов-Мрдуляш. – Менеджер подает себя как старшего менеджера, старший менеджер – как руководителя департамента, студент, раздававший рекламные листовки на улице, начнет выдавать себя за опытного маркетолога, а вахтер – за специалиста по системам безопасности. Подобное можно наблюдать и в размещаемых на job-сайтах резюме, но здесь-то опытный HR все это отсечет, а в соцсетях – полная свобода отношений, что хочу то и ворочу. И она может обернуться массовой неадекватностью информации о соискателях работы. Соответственно, рынок будет дезинформирован».

Может случится и обратный вариант – дезинформирован будет работник. И уже случается. Не так давно подобная история произошла с Кариной М., которая в поисках новой работы решила воспользоваться не услугами профессионалов, а поспрашивать знакомых в одной из социальных сетей. Работу ей нашли махом – бывшая одноклассница сообщила, что ее знакомым «в очень серьезной развивающееся фирме» требуется «референт совета директоров».
С будущими шефами – двумя молодыми парнями лет 25, Карина по «наводке» сосватовшей ее одноклассницы встретилась в «Кофе Хаузе». Рассказав о фирме, размере оклада и посулив за хорошую работу «годовые бонусы», ребята предложили Карине продолжить разговор на даче. И уже там выяснилось, что «совет директоров» ожидает от своего «рефрента» не только профессиональных, но и интимных услуг. К счастью для Карины и вопреки расхожим сюжетам из желтых газет, после ее отказа никто не стал хватать ее за руки и рвать на груди блузку. Просто «шефы» были жутко удивлены и разочаровано спросили: «А разве Ленка тебя не предупредила?».«С тех пор я зареклась искать работу через всяких там одноклассников и сокурсников, - рассказывает Карина. – В конце концов, радость от нахождения старых однокашников – это одно, а вот иметь с ними дела – совсем другое. Мы ведь, не знаем, кто кем стал и в каком мире живет. Так что я просто кинула резюме на один из профессиональных сайтов и через три недели нашла вполне сносное место работы».УЗЕЛОК ЗАВЯЖЕТСЯ…
Складывающаяся на кадровом поприще ситуация, впрочем, может иметь и куда более долгоиграющие последствия, чем личный конфуз. «Сегодня рынок рекрутинга перегрет, спрос растет гораздо большими темпами чем предложения, по некоторым позициям – в разы», - отмечает Сергей Орехов. – Например, остро не хватает мидл-менеджмента, а на IT-директоров вакансий идет раз в пять больше, чем резюме. Связано это, прежде всего, с обилием инвестиционных денег: в строне зарождается много новых бизнес-проектов. А значительное упрощение поиска работы с помощью Интернета – последний штрих в картине. В результате образовалась целая когорта людей, особенно – в возрасте 23-27 лет, стаж работы которых на каждом месте их тредоустройства, - менее года. Для них работа – это что-то вроде вечной лотереи, устроившись на одну, они тут же начинают поиск новой, более престижной, более высокооплачиваемой. И это явление становится достаточно массовым, что расценивать его как социальное. И очень тревожное».

Активность подобных «кадровых пикаперов» начинает пугать многих профессиональных кадровиков. «Конечно, когда-нибудь это закончится, и эти люди просто-напросто испортят себе историю работы – подобно тому, как можно испортить кредитную историю», - говорит Власов-Мрдуляш. – Но пока «летуны» остаются огромной проблемой». Разумеется, во многих компаниях, пытаются бороться, например, отсматривают резюме, размещаемые сотрудниками в интернете, или «потрошат» рабочие электронные «ящики». Но это мало влияете на ситуацию.
С точки зрения подобных проблем job-сайты имеет явное преимущество перед «стихийным» рекрутингом в социальных сетях. В некоторых работных порталах уже задумались о технологиях, которые позволили бы обеспечить чистоту контента размещаемых резюме, - что априори нереально в соцсетях.

И вообще, пока еще никто не имеет ясного виденья того, как могут управляться социальные сети. «В тот момент, когда соцсети станут бизнесом, они погибнут, - полагает Сергей Орехов. Причем эта ситуация - не только российская. «Создатели наших социальных сетей сейчас пребывают в глубокой растерянности», - рассказывает Джейкоб Лифшиц, топ-менеджер одной из американских компаний, занимающейся коммерческими Интернет-сервисами. – Они создали уникальные по масштабам пространства общения, по пока так и не определили для себя, какой бизнес можно строить на том общении и как вообще извлекать из него коммерческую выгоду».

ПРОБЛЕМА ОБЩЕНИЯ
Судя по сему, проблема социального общения вообще оказывается в определенном конфликте с интересами бизнеса и работы. Правда, смотрят на эту проблему везде по разному.

Например, не так давно в Швеции владельцев кошек и собак обязали в обед уходить с работы и возвращаться домой, чтобы навещать своих питомцев. Поскольку по новым нормативам защиты животных, разработанным министерством сельского хозяйства Швеции, кошка в течение дня должна иметь возможность реализовать свое «право на социальный контакт», а собака – каждые шесть часов право на прогулку. "Ни одно животное не должно находиться в одиночестве более восьми часов", - заявила Шерил Джонс Фур, специалист по домашним животным из министерства сельского хозяйства. Она надеется на понимание новых правил со стороны владельцев домашних животных. А непонимание будет наказано как минимум штрафом, как максимум – тюрьмой.Так что шведским кошковладельцам ради социального общения придется жертвовать трудоголизмом и слишком истовым стремлением сделать карьеру.В других странах «социальное общение», прежде всего – в Интернете, все чаще воспринимается как ущерб делу. Daily Mail, например, сообщает, что современные европейцы половину своего рабочего дня проводят за общением в «аськах» (ICQ), скайпе, социальных сетях и других средствах интернет-коммуникаций. Например, в Британия экономический ущерб от этого оценивается в $280 млрд. в год. А те работодатели, которые запретили в своих компаниях доступ в «аську» и социальные сети, констатируют рост производительности труда в своих коллективах. Дальше всех пошла администрация британской компании Phones4U, которая запретила своим сотрудникам вести внутриофисную интернет-переписку, предлагая обсуждать все вопросы в живых разговорах. По оценке специалистов, в итоге это экономит компании около $ 2 млн. в месяц. Как заметил по поводу этой проблемы представитель компании Cadillac, технологии интернет-коммуникаций, «которые должны способствовать экономии времени, иногда действуют наоборот».

На днях в масс-медиа проскочило сообщение, что в Нижнем Новгороде пошли повальные запреты на пользование «аськами» и социальными сетями на рабочем месте. Возможно, это начало обратной реакции работодатели на повальное увлечение людей интернет-общением.