Top-exit: продаться Кремлю

Для набора резервистов взят принцип Ассоциации менеджеров России (АМР), публикующей свою Тop-1000, — «лучшие выбирают лучших» в своей области. Экспертам предлагается назвать до 10 лучших управленцев, что затрудняет лоббирование кандидатов. Но если список экспертов АМР открыт и понятен — это «лучшие менеджеры» прошлого года, — Кремль имена своих советчиков хранит в тайне. При этом глава АМР тверской губернатор Дмитрий Зеленин, входящий в президентскую комиссию, не уверен, что раскрывать следует и имена самих президентских резервистов.

По информации , кремлевские кадровики разослали около 170 писем с предложением назвать кандидатов в «президентскую тысячу» экспертам — руководителям крупных государственных и частных компаний, высокопоставленным госслужащим, в том числе и бывшим, а также политологам, социологам и экономистам. Зеленин добавляет, что набор резервистов идет «через федеральные округа, партийные структуры и коммерческие поисковые организации». Одним из экспертов стал секретарь Общественной палаты Евгений Велихов. Среди рекомендованных лично им кандидатов есть бизнесмены, представители науки, муниципалитетов, но ни одного представителя Общественной палаты: большинство из них не проходят в резерв по возрасту.

Требования к номинантам: не старше 50 лет, профессиональная состоятельность и успешность, опыт управления большими коллективами и крупными финансовыми потоками. «Главный принцип — young professional. Молодые прогрессивные профессионалы, способные работать», — объясняет Евгений Минченко из Международного института политической экспертизы. Кстати, Никита Белых, по мнению Минченко, идеальный пример такого управленца.

ПУТИНСКИЙ РЕЗЕРВ
Помимо Кремля свою команду управленцев набирает и правящая партия. «Партии должны формировать правительство и выдвигать президента. Для этого мы укрепляем партийную систему» — так в 2002 г. звучали пожелания заместителя главы президентской администрации Владислава Суркова членам «Единой России». С тех пор идея партийного правительства не давала «единороссам» покоя, но ничего не получалось: партия формировалась сверху вниз, и своих людей у нее просто не было.

Импульс снова был дан сверху — о необходимости создания партийного кадрового резерва, едва возглавив «Единую Россию», заговорил Владимир Путин. Летом руководителем кадрового проекта партии стал бывший вице-президент «Тройки Диалог» Юрий Котлер, ранее работавший в консалтинговой компании Ward Howell и сотрудничавший с «Русалом» и «Менатепом» времен Михаила Ходорковского. Именно он разработал для партии поисковую систему, благодаря которой «единороссы» до конца года обещают представить свою «тысячу» — точного предела здесь не ставят.

Резервистами партии должны быть люди 25-45 лет, с активной жизненной позицией, компетентные в своей области, прошедшие тесты и личные интервью. Их ищут 57 региональных кураторов ЕР, которых консультировали специалисты Ward Howell и представители INSEAD. Поиск ведется на федеральном и региональном уровнях среди госуправленцев, партийных работников, в бизнесе, социальной сфере и даже СМИ.

Если кремлевские кадры заполнят верхние этажи власти, то ниша «единороссовского» резерва не предопределена. Немедленного трудоустройства резервистам не обещают. «Проект направлен в первую очередь на выявление новых талантов, а не на встраивание их в систему госуправления», — скромничает Котлер. Впрочем, управленческих амбиций партия не скрывает. В этом году «медведи» создали прецедент: все кандидаты на посты министров правительства Ульяновской области прошли предварительное одобрение партии.

«Единороссы» надеются, что так же будут поступать и другие губернаторы. Моральное право на подобные согласования «медведям» дает и президентская инициатива, закрепляющая за партией-победительницей право предлагать главе государства кандидатуры губернатора. Пока «единороссы» довольствуются подбором кандидатур на уровне муниципалитетов. Например, мэру Иванова они подыскивают замеcтителя по ЖКХ. Не масштабно? Дело времени. Ведь если лидер «Единой России» вернется в Кремль, кадровые услуги партии могут быть востребованы уже на другом уровне.

Текст: Людмила Романова, Илья Жегулев, Иван Голунов, SmartMoney
Илл. из архива "Иной газеты"