Кто на новенького?

ПРАВИЛЬНЫЙ «ВХОД»
Для самих новичков эти советы, вероятно, особенно актуальны. «Говорят, что в течение первых дней работы человек обычно подсознательно понимает, сколько он проработает на новом месте — просто исходя из внутренних ощущений, — говорит Ольга Бруковская. — Допустим, ощущения вас не подвели, вам нравится на данном месте работы, и вы хотите продолжать. Одновременно с этим возникает еще один вопрос — как выстраивать отношения с новыми коллегами, как показать себя? И тут лучшим помощником будут те же ощущения — нравится ли вам весь коллектив в целом? Что вам не нравится в новом коллективе? Кто из коллег вам нравится и вызывает доверие, а кто — нет? Ответы на эти вопросы позволят четче определиться с тем, что делать и как поступать на новом месте работы».

Новичкам Бруковская советует в первоначальном знакомстве с коллегами соблюдать «золотую середину» между осторожностью и открытостью. Осторожность поможет увидеть возможные «подводные камни» на новом месте, а умеренная открытость снимет лишние вопросы у новых коллег. «Одним из первых пообщаться к вам подойдет главный «сплетник» коллектива — именно он сгорает от любопытства больше всего, — напоминает Бруковская. — От неформальных лидеров коллектива вы почувствуете неявный вызов, чем сильнее он будет, тем сильнее лидер сомневается в своих позициях. Остальные же будут просто присматриваться к вам. Хорошо для начала рассказать что-то нейтральное о себе, о семье и прошлой работе. Так вы снимете неопределенность, которая возникает по отношению к любому новичку со стороны старожилов. Приходя на новое место, приглядитесь, какие отношения, темы для разговоров на новом месте принимаются, а какие нет. Это поможет определиться с тем, как правильно выстроить свою стратегию вхождения в коллектив. Существуют очень «закрытые» коллективы, где люди не готовы сразу принимать новичка, и лишь со временем могут впустить его в интимную зону близкого контакта. В таких коллективах не стоит ждать быстрого принятия в компанию, зато, когда вас примут, отношения будут очень крепкими и прочными».

Тем не менее, специалисты все же полагают, что открытость — более предпочтительный стиль поведения для новичка. «Каждому новичку можно посоветовать два несложных правила: задавать вопросы и общаться, — говорит Юлия Чашина. — Ходите на совместные обеды, участвуйте в корпоративах, в общем, позиционируйте себя как открытого, доброжелательного человека».

Еще один немаловажный фактор — ваш внешний вид. По вполне понятным причинам особенно это актуально для женщин. И тут, полагает Ирина Кулыгина, ведущий консультант кадрового агентства CLC, лучше всего «обратиться к старой проверенной классике: средней длины юбка, средней высоты каблук, хорошо сидящие, по фигуре, блузка и пиджак, тем более, что выбор расстегнуть или нет несколько лишних пуговиц на блузке всегда остается за вами».

«Вообще адаптацию к новому коллективу можно сравнить с ситуацией, когда вы попадаете на вечеринку, где никого не знаете, — полагает Ольга Бруковская. — Поначалу вас обязательно встретят «по одежке». Затем вы покажете себя, посмотрите на других, и, если компания вам понравится, выберете людей, которые вам симпатичны, и неплохо проведете с ними время. По окончании вечеринки кто-то из них может стать вашим близким знакомым, так же, как с кем-то из коллег могут завязаться хорошие долгосрочные рабочие отношения. И, в конечном счете, всех провожают «по уму»…»НАСКОЛЬКО ВАЖНА ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АТМОСФЕРА В ОФИСЕ?
Итоги опроса компании HeadHunter
Это важно, но не принципиально – 50%
Это имеет для меня решающее значение – 47%
Мне все равно – 1%
Затруднились ответить – 2%10 ПРАВИЛ НОВИЧКОВ
1. Улыбайтесь. Американское правило всегда улыбаться как нельзя лучше подходит для новичков. У вас все ОК, вы уверены в себе и своих силах, вы бодры и готовы к новой и интересной работе.
2. Держитесь «золотой середины». Будьте доброжелательны, в меру общительным, но соблюдайте дистанцию. Помните, у всех своя «зона комфортности»: один готов через час знакомства хватать вас за пуговицу, другой держит дистанцию как японец.
3. Познакомьтесь… с работой. Прежде всего — досконально ознакомьтесь со своими обязанностями. Вы должны точно знать, что именно от вас ожидают. Уточните критерии оценки вашей работы. В одной компании, главное — результат, в другой — отсутствие пятиминутных опозданий.
4. Задавайте вопросы. Не стесняйтесь задавать любые вопросы своему нанимателю, непосредственному начальнику или сотруднику, к которому вас «прикрепили». Помните: дурак стесняется спросить, умный стесняется не знать.
5. Представьтесь новым коллегам. Коротко и доброжелательно расскажите о себе. Попросите помочь вам адаптироваться в коллективе. Помните: большинство людей готовы оказать посильную помощь, особенно если их об этом искренне попросили. Им льстит быть наставниками — используйте это себе во благо.
6. Здоровайтесь первым. Это элементарное правило вежливости: первым собравшихся приветствует тот, кто пришел последним.
7. Не превращайтесь в «корректора». Никогда не говорите «а вот у нас в компании это было принято делать так…». Старайтесь не ссылаться лишний раз на опыт своей предыдущей работы.
8. Одевайтесь скромно. Поговорку «Встречают по одежке…» также еще никто не отменял. Выглядеть на новой работе серой мышкой, как и «пускать» пыль в глаза» — сомнительный способ адаптации
9. Протяните руку. Воспользуйтесь поводом и как-нибудь пригласите новых коллег отметить какой-либо ваш праздник (день рождения, именины, юбилей и т.п.) в кафе или в офисе (в зависимости от традиций, принятых в коллективе). Отличный первый шаг навстречу друг другу. Только не перегните палку.
10. Проявите характер. Если вы чувствуете, что вас подвергают моббингу или проверяют «на слабо» — не поддавайтесь. Заискиванием уважение не завоевать. Твердо и спокойно заявите, что готовы помочь коллегам, но «это (уборка офиса, постоянные сверхурочные дежурства и т.п.) в ваши обязанности не входит». Предложите коллегам разделить их по справедливости.

Текст: Ян Арт, Юлия Лукашенко, журнал «Карьера, специально для «Иной газеты»
Илл.: Сеть