Бывший начальник березниковского УВД назвал кадровый приоритет "Азота"

«Выращивать» из молодых работников собственных высококвалифицированных специалистов – одна из приоритетных задач кадровой политики предприятия, - заявил заместитель директора ООО УК «Уралхим» (является управляющей структурой березниковского ОАО «Азот», которое входит в группу предприятий ОАО «ОХК «Уралхим») Анатолий Муфель. - . Мы надеемся и в дальнейшем плотно сотрудничать с руководителями цехов. Ведь именно от уверенности в том, что на «Азоте» есть достойные приемники, зависит стабильность и будущее как отдельно взятого цеха, так и всего предприятия».

Такими словами Анатолий Муфель прокомментировал подведение на «Азоте» итогов конкурса «Лучший подшефный работник» за 2 квартал 2010 года. Как сообщает пресс-служба предприятия, в конкурсе победили 3 работника предприятия и объявлена благодарность наставникам победителей конкурса. Всего во 2 квартале 2010 года наставничество прошли 16 работников, из них для участия в конкурсе было заявлено 5 кандидатов.

Система наставничества действует на «Азоте» с 2008 года, говорится в сообщении. На предприятии оказывается помощь молодым работникам в возрасте до 35 лет в овладении ими избранной профессией и адаптации в коллективе. Наставники назначаются вновь принятым или переведенным на другую должность молодым азотчикам. С помощью системы наставничества на предприятии намерены закреплять молодежь на новом рабочем месте, вовлекать в решение производственных задач, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, таким образом формировать высококвалифицированный коллектив из собственных работников.

В течение первого полугодия 2010 года на «Азот» было принято 125 работников в возрасте до 35 лет. На конец 2 квартала из числа принятых работников до 35 лет наставничество установлено 21 работнику, что составляет 17% от числа вновь принятых молодых азотчиков.

Напомним, что до работы в ОАО «Азот», Анатолий Муфель в течение долгого времени возглавлял Управление внутренних дел города Березники.