Они не боятся будущего и смело идут в него

Минувшая неделя была ознаменована профессиональными праздниками людей в погонах. День рождения Березниковского отряда ОМОН сменил День милиции, а за ним, 17 ноября – День участковых. О буднях и праздниках работников системы внутренних дел, о плюсах и минусах их работы рассказывает начальник УВД Леонид Ларьков.

– Леонид Андреевич, часто приходится работать в праздники?
– Да, наши сотрудники практически круглые сутки находятся на работе, и для семьи, для дома у них остается очень мало времени. Неудивительно, что многие из нас не могут сохранить семьи и разводятся. Тем не менее, я выбрал для себя эту профессию, можно сказать, продолжил династию: в милиции работали мои родственники. Поэтому я с детства мечтал служить в органах внутренних дел. Как видите, мечта сбылась. И мне стыдиться нечего. Я благодарен судьбе за то, что она так распорядилась. Работа в милиции очень многое дает мужчине. Он самоутверждается, проявляются его лидерские качества, появляется уверенность в своих силах. Главное – не бояться будущего и смело идти в него.

– Почему же тогда молодые люди не очень охотно идут работать в милицию?
– Этому есть несколько объяснений. Во-первых, сейчас стало значительно труднее поступить на работу в милицию, поскольку ужесточились требования как к физической подготовке кандидатов, так и к интеллектуальной. Во-вторых, люди сложнее приживаются. Насмотревшись в кино на милиционеров, многие думают, что и у нас здесь сплошная романтика, а когда попадают в рутину и чувствуют жесткий спрос, не выдерживают и уходят. В-третьих, смущает заработная плата. Те требования, которые сегодня предъявляются сотруднику милиции, и оценка их труда в денежном измерении немного не соответствуют. Тем более, что в последнее время у нас следователям и работникам уголовного розыска перестали идти губернаторские доплаты, которые составляли 10 тысяч рублей – это практически половина заработной платы.

– Может, поэтому некоторые сотрудники милиции позволяют себе сильно не утруждаться на работе и обратившихся к ним за помощью людей выставляют за дверь?
– Нет, сегодня мы пожинаем плоды последних лет, когда авторитет милиции в целом значительно упал. Поднять его сложнее, чем опустить. Если наш сотрудник, общаясь с гражданином, нагрубит ему или нахамит, то это сразу сказывается на отношении к милиции в целом. Поэтому на оперативных совещаниях мы каждый инструктаж начинаем с требования относиться к гражданам вежливо и внимательно: если не можешь помочь – просто выслушай человека, посочувствуй ему. Мы без конца повторяем, что честность, порядочность и самоотверженность – главные качества, которыми должен обладать человек в погонах.

– И все же в Березниках милицию недолюбливают.
– Согласен, хотя это далеко не основная часть общества. Одни негативно относятся к милиции, возможно, из-за того, что в свое время мы неверно отнеслись к ним. Другие – это та категория, которая совершает преступления. Они нас боятся, и, думаю, пускай боятся и дальше.

– Бояться есть чего: согласно статистике, преступность в городе снизилась почти на 20 процентов, и Березники уже не занимают одно из лидирующих мест среди самых криминальных городов России, как это было 3-4 года назад.
— Уточню – в прошлом месяце мы снизили уровень преступности на 19,7 процента, хотя перед нами ставилась задача – 12 процентов. Но это не только заслуга милиции. Ведь среду для развития преступности создает общество в целом, и от того, какая обстановка сложилась в конкретном городе, зависит то, какая там преступность. Так что, думаю, этот результат, замечу – очень хороший результат, достигнут общими усилиями органов власти, хозяйствующих субъектов и милиции. Мы – тот орган, который проводит профилактику преступности и пресекает ее.

– Неужели нововведения, предшествующие грандиозной реформе милиции, никак вас не коснулись?
– Еще как коснулись. Этот год выдался очень сложным. Мы были вынуждены сократить около ста должностей. В УВД это были, в основном, сотрудники отделов по делам несовершеннолетних, ГИБДД и службы участковых уполномоченных. Мешала работать и нервозность оставшихся сотрудников, вызванная страхом сокращения и неуверенностью в завтрашнем дне. Но боевой дух личного состава не упал: мы удержали позиции прошлого года и готовы решать новые задачи, главная из которых – увеличить раскрываемость преступлений.