Кипение березниковского титана

Текст: Наталья Калюжная

Основное требование профсоюза заключается в повышении тарифной ставки первого разряда на 15%, в то время как руководство «Ависмы» согласилось повысить эту ставку лишь на 4%. В ответ профсоюз инициировал процедуру трудового спора, рассчитывая повторить успешную кампанию по защите прав работников пятилетней давности. «В 2006 году профсоюзу удалось добиться того, чтобы собственник предприятия поднял работникам зарплату вместо планировавшихся 5 на 7%», — напоминает Майорова.

Попытка урегулировать конфликт на стадии посредничества оказалась неудачной. Выбранный с согласия конфликтующих сторон «сторонний наблюдатель» должен был изучить сложившуюся на предприятии ситуацию и предложить устраивающее обе стороны решение. Посредником была назначена консультант главы Добрянского района Лариса Вахрушева. Случайно или нет, но одновременно с ней предприятие посетила министр промышленности и инноваций Пермского края Ксения Пьянкова — она также пожелала разобраться в конфликтной ситуации, сложившейся на заводе.

«Мы дебатировали в присутствии министра более двух часов, — рассказывает Татьяна Майорова. — Сложилось впечатление, что и министр, и посредник выступают на стороне работодателя. Нам было предложено промежуточное решение — до января 2012 года поддержать работников первого и второго разрядов ежемесячными выплатами, а в январе перейти на принципиально новую систему оплаты труда, в которой будут учтены пожелания всех сторон».

Однако, по словам Татьяны Майоровой, это предложение не устроило профсоюз, так как в случае разовых выплат только одной категории работников остальные заводчане не почувствуют повышения зарплаты. Как и в начале трудового конфликта, спор велся вокруг сохранения тарифной системы оплаты труда, выгодной значительной части рядовых работников. Руководство «Ависмы», напротив, считает эту систему устаревшей и неэффективной.

Требования профсоюза «Ависмы», на первый взгляд, незначительны: повысить зарплату работникам первого разряда, которых на заводе всего 50 человек. Это — вахтёры, сторожа, уборщики. Однако повышение ставки при сохранении действующей тарифной системы оплаты труда автоматически повлечёт повышение зарплаты всем остальным категориям работников, что означает значительный рост затрат работодателя. Как следствие, руководство компании склоняется к переходу на «бонусную» систему выборочного поощрения сотрудников, которая позволит премировать лучших работников.

Профсоюз в своих доводах апеллирует к нормам закона. Согласно федеральному отраслевому соглашению по авиационной промышленности РФ на 2011-2013 годы, зарплата сотрудников должна достигать прожиточного минимума. При этом, по словам Татьяны Майоровой, сейчас зарплата у работников первого разряда составляет 6368 руб., то есть значительно ниже прожиточного минимума по Пермскому краю, который во втором квартале 2011 года составлял 7194 руб. Для выполнения отраслевого соглашения тарифная ставка первого разряда должна быть увеличена как минимум на 13%.

Контраргументы генерального директора предприятия Михаила Воеводина в июле были изложены им в письме на имя Майоровой и сводятся к ссылкам на трудности, испытываемые всей отраслью. При этом, отмечает руководитель, зарплата повышалась даже в кризис.

В минувшую пятницу на «Ависме» прошло профсоюзное собрание, на котором присутствовала посредник в разрешении трудового спора Лариса Вахрушева. Представитель работодателя, кадровый менеджер «Ависмы» Владимир Кайгородов приглашением принять участие в собрании не воспользовался. На собрании было принято соглашение, которое устроило и профсоюз, и посредника. В нём говорится, что процедуры трудового спора будут приостановлены в случае, если работодатель выполнит несколько условий профсоюзов, касающихся системы оплаты труда на предприятии. В частности, до января 2012 года работникам первого-второго разрядов должна начисляться ежемесячная доплата, а основному технологическому персоналу — повышен размер премии на 15-20%.

Этот вариант соглашения работодателем пока не подписан. По словам Татьяны Майоровой, в случае, если работодатель не согласится с предложением посредника, начнётся следующий этап спора — трудовой арбитраж. На этом этапе рассматривать ситуацию будут уже не один, а трое посредников, один из которых является независимым от работодателя и профкома. Если же работодатель согласится с предложением посредника, трудовой конфликт будет исчерпан.