Скажите, что делать тем, кто учился в учаге – технаре и вышел «на волю» свежеиспеченным поваром, аппаратчиком или сварщиком 3 разряда? Куда пристроить свои знания да скудный опыт? Хочется, конечно, всего и сразу: работу в уважаемой фирме, спецовочку от кутюр, чтобы коллеги по-доброму улыбались, и начальство за руку здоровалось, а главное, чтобы денег побольше, но так не бывает. Однако найти место под солнцем можно. ГГ рассказывает где и как.
Выбери меня
Трудоустройство молодого специалиста - сплошная головная боль, как для него самого, так и для его родителей. Рассчитывать на то, что вдруг прилетит волшебник и устроит работать на теплое местечко – честно говоря, не приходится. Хорошее предприятие потому и считается хорошим, что желающих работать на нем больше, чем свободных вакансии. Туда с улицы не берут, туда за руку приводят или принимают по рекомендации людей серьезных. Работники за свои рабочие места зубами держатся и искать лучшей доли не жаждут. Появится вакансия, так работодатели ее отдадут более опытному и взрослому соискателю, а выпускнику покажут от ворот поворот... Что же молодым делать? Опыт и квалификацию нарабатывать. А где ее взять человеку, не проработавшему ни единого дня? Негде! Получается заколдованный круг: чтобы получить опыт нужно вначале где-то поработать, а чтобы устроиться на работу, нужен опыт.... Нередко получается: учился – учился, а диплом не пригодился. Это когда, например, получил профессию токаря, а работать устроился на бензоколонку. Через несколько лет подвернулась нужная вакансия, а диплом уже «стух». Самый разумный вариант для выпускника училища или техникума сразу же после получения диплома встать на учет в Центр занятости, тогда появится шанс найти работу по специальности. Конечно, предложение «зацепиться» за хорошее место молодой специалист получит едва ли, скорей - «подкинут» ему плохо оплачиваемую работу или предложат переобучение. Зато пока состоишь на учете, получаешь пособие. Конечно есть свои издержки - придется, как савраске по предприятиям бегать с листком – бегунком. Но может счастье улыбнуться. Берут, случается, но честно предупреждают, что платить будут мало. Однако Центр занятости дает выпускнику тот сладкий пряник, за который не жалко и кнута отведать и лошадь в морду поцеловать. Пряник этот называется «программой содействия в трудоустройстве выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» и представляет собой дополнительную выплату к зарплате от 828 до 1242 рублей.
ЦЗН, выступающее посредником, в этом случае, сразу убивает двух зайцев: и молодежь на работу пристраивает, и кадровый дефицит отдельно взятых предприятий решает.
Между предприятием и молодым специалистом заключается негласный договор: я тебе наставничество, опыт и запись в трудовой, а ты на меня честно работаешь за копейки. Отработав «барщину», получив выучку и подтвердив квалификацию, молодые профессионалы отправляются на вольные хлеба. Как правило, решение об увольнении и поиске более хлебного места, принимается через год – полтора работы.
Девчата
В советское время было такое кино. Девчонка-сирота после окончания кулинарного техникума приехала на Вильву, работала на лесоповале – кормила голодных мужиков, а в конце еще и счастье ей было много-много. В наши дни кино про таких девчат не снимают, а жаль. Ольга Павлова, после детского дома, поступила в лицей-42, за 3 года выучилась на бухгалтера. Ольга говорит, что на выбор учебного заведения повлияли, прежде всего, хорошая материальная база лицея, стипендия, наличие общежития и благожелательное отношение педагогов к выпускникам детских домов. «Я бухгалтером стать, не особо стремилась, больше на сцену хотела, с детства этим «болею»- люблю петь-танцевать. Знакомые меня пугали: «бухгалтеров много, шансы устроиться по специальности - минимальные». Сама думала – в крайнем случае, пойду как все в продавцы». Получив диплом, Ольга встала на учет в ЦЗН, где девчонке, как сироте, полгода платили очень хорошее пособие, но работу по специальности не предлагали.
« Я за эти полгода одеться успела и мебель купить - откровенничает Ольга. - А потом мне работа подвернулась». Зарплата начинающего бухгалтера в детской больнице маленькая, но девушка считает, что ей повезло. «Меня в коллективе очень хорошо приняли. Если что-то не получается, подойдут и объяснят. В училище я изучала программу «1-С», а на работе освоила «Парус», умею работать в обеих программах». ЦЗН подсластил Ольге жизнь ежемесячной доплатой в размере 1242 рубля. Скоро Оленьке исполняется 20 годочков, так что июльский перевод – последний. Но девушка не отчаивается, понимает, у нее все еще впереди. После лицея, Ольга продолжает учебу в строительном техникуме на заочном отделении, через 2 года, получит еще один диплом. «С опытом работы, и средне - специальным образованием, устроиться на более высокооплачиваемую работу мне будет проще» - надеется на лучшее девушка. Другая выпускница лицея -42 Мария Чернова полагает, что очень удачно выбрала себе профессию: «Очень люблю готовить, дома постоянно экспериментирую на кухне, придумываю оригинальные блюда. Думаю, профессия повар - кондитер по-своему творческая и интересная» - доверительно говорит Маша. Вставать на учет по безработице, она не собиралась, работу искала сама. « Пришла, - рассказывает, - в «Центр социального питания», там, в отделе кадров мне рассказали, о программе поддержки выпускников. Я пошла в ЦЗН. Эти деньги для меня совсем не лишние, я еще и учусь, а за учебу плачу из своего кармана». На работе о Марии отзываются, как о девушке аккуратной и ответственной. «Многие работодатели не хотят связываться с новичками, их же учить надо, пока они на рабочем месте освоятся. Кафе – рестораны часто не оплачивают сессии своим сотрудникам, так что я в очень выгодном положении»- делится Маша. Так что, кто ищет, тот всегда найдет. Надо только владеть информацией. Татьяна ФЕЛЬБЕР.
« Если в прошлом году мы уговаривали выпускников воспользоваться «Программой временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые», то в этом ребята сами просят направить их на предприятие, с которым у ЦЗН заключен договор. В 2005 году через программу содействия трудоустроилось 92 выпускника. Каждый из них в дополнение к своей зарплате получал от ЦЗН доплату в размере полутора минимальных пособий по безработице. В этом году на реализацию программы выделено 372.345 рублей. Мы ожидаем, что большинство выпускников ПУ и техникумов обратятся к нам за помощью в июле-августе, начале сентября. Мы заключили договора со многими предприятиями города, которые готовы предоставить рабочие места молодым специалистам. Воспользоваться данной программой содействия в трудоустройстве могут выпускники техникумов и профтехучилищ в возрасте 18-20 лет, впервые устраивающиеся на работу и вставшие на учет в ЦЗН».
Людмила Столбова, ведущий инспектор отдела трудоустройства березниковского ЦЗН.
Дословно
« Коллектив нашего центра на 99% женский. Наше предприятие нуждается в притоке новых кадров. Часть сотрудниц уходит на пенсию, часть в декретные отпуска, но есть и такие которые не выдерживают ритма и объема работы. Мы идем навстречу выпускникам, даже сами рассказываем о существующей программе денежной поддержки, предоставляемой им Центром занятости».
Фаина Шпилецкая, инспектор отдела кадров МКУП «Центр социального питания».
От первого лица
« Всем, кто только поступает в училища или техникумы, я посоветую выбирать, «хлебную» профессию, а выпускникам воспользоваться услугами ЦЗН. Работу вы все равно искать будете, а центр занятости вам в этом поможет».
Ольга Павлова, выпускница лицея-42, бухгалтер.
Справка ГГ
Березниковский ЦЗН находиться по адресу Мира, 30. О наличие свободных вакансий можно узнать в 102 кабинете. А желающим встать на учет следует обращаться в 108 кабинет.