Полмиллиона за младенца

Текст: Яна Хмель

Более 500 тысяч рублей получит в течение полутора лет молодая мама в виде пособий по уходу за ребенком.

С 1 января этого года возросли выплаты будущим мамам. Причем два пособия в твердом размере: единовременное при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) составляет 515 руб. 33 коп., а при рождении ребенка выплатят 15 803 руб. 29 коп. А еще два вида пособия – «декретные» и ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет – зависят от размера заработной платы.

Пособие по беременности и родам или «декретные» составляет 100 процентов среднего заработка, но не более чем 206 840 рублей за 140 дней декретного отпуска.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 40 процентов от среднего заработка матери, но не более 17 965 рублей в месяц. Если мама не работает, то ежемесячное пособие составляет 2 963 руб. 12 коп. (при рождении первого ребенка) или 5 926 руб. 23 коп. (при рождении второго и последующих детей).

КАК «ОЗОЛОТИТЬСЯ» НА МАЛЫШЕ?
Если сложить все выплаты за полтора года, которые положены молодой маме, получавшей до выхода в декрет весьма приличную зарплату, получится больше полумиллиона.

Значительно скромнее «доход» у безработных мам. Если женщина официально не трудоустроена и не заключала в Фонде социального страхования договор о добровольном страховании (в случае, если она предприниматель), то «декретные» (выплаты по беременности и родам) и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не положены. А вот единовременное пособие при рождении ребенка положено всем. Безработные мамы могут обратиться за его получением в Территориальное управление Минсоцразвития (ул. Пятилетки, 44), а если у женщины есть работающий муж, то такое пособие может получить он у себя на работе.

Если ребенок первый, то в общей сложности за полтора года не работающая женщина получит чуть больше 63 тысяч. За второго малыша выплаты составят 110 тысяч рублей.

Впрочем, если в семье у женщины есть человек (например, бабушка малыша), получающий приличную «белую» зарплату и готовый взять на себя обязанности по уходу за ребенком, то ежемесячное пособие он может оформить на себя.

«ДЕКРЕТНЫЕ» БЕЗ СЕКРЕТОВ
Самое весомое единовременное пособие – «декретные». Именно при расчете этой выплаты возникает больше всего вопросов. Порядок расчета указан в статье 14 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (последняя редакция – от 25 ноября 2013 года).

Для расчета среднего заработка суммируется зарплата женщины за два календарных года, предшествующих году наступления декрета либо отпуска по уходу за ребенком, и делится на 730 – количество дней в этих годах. Таким образом определяется средний дневной заработок. Затем он умножается на 140 дней декрета.

Однако часто женщины, для того чтобы ежемесячное пособие по уходу за ребенком было более весомым, затягивают с выходом в декрет. Например, срок декрета (отпуск предоставляется с 30-й недели беременности) наступил в декабре 2013 года. Но будущая мама вышла в декрет лишь в январе 2014, для того, чтобы 2013-й год попал в расчеты (когда она хорошо зарабатывала) вместе с 2012-м, а не 2011-й и 2012-й, как было бы, если бы она пошла в декрет в декабре 2013-го.

Специалисты Фонда соцстраха, из средств которого финансируются материнские пособия работающим женщинам, как правило, считают, что раз по законодательству право ухода в декрет наступает с 30-й недели беременности, то именно эта дата и указывается в листке временной нетрудоспособности, даже если будущая мама отправляется в декретный отпуск позднее. То есть все решают даты в документах, поэтому изменить периоды для расчета среднего заработка, оттягивая фактический уход в декрет, не удастся.

Однако юристы приводят другие аргументы. В законе говорится о двух годах, предшествующих «году наступления отпуска по беременности и родам». Наступает этот отпуск именно тогда, когда сама женщина решает им воспользоваться, то есть подает работодателю заявление о дате фактического ухода в декрет, и администрация издает соответствующий приказ. Значит, для расчетов следует брать два года перед годом реального начала декретного отпуска.

Адвокаты обнадеживают, что если вопрос не решится миром и дело дойдет до суда, то победа с большой вероятностью окажется на стороне будущей мамы.