Работа возвращается?

Мало кого сегодня не волнует ситуация на городском рынке труда. Мало, кто не пытается разобраться, что происходит сегодня и что ждет нас завтра? Выступая на очередном заседании перед депутатами городской Думы, директор Центра занятости населения (структуры, располагающей самой полной информацией о состоянии рынка труда в городе и районе) Зинаида Крейсберг заявила, что ситуация уже не критическая, а по отдельным направлениям даже наблюдается улучшение.

ЖЕНЩИН И ГРУЗЧИКОВ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ!
В период с 1 января до 24 марта за содействием в поиске работы в Службу занятости обратилось 1443 человека. За этот период 961 человек признан безработным, 344 - трудоустроено, в том числе 54 проучившихся по программе временной занятости. По-прежнему, число уволившихся по собственному желанию из организаций и с предприятий города (587 человек - 47%) превышает количество официально сокращенных (248 человек – 20 %). Уровень регистрируемой безработицы в Соликамске - 1,7 %, что почти вдвое ниже общекраевого показателя - 3,1 %.

Большая часть соискателей - женщины (51 %) и молодежь (48 %) - от 16 до 29 лет. Чаще сложности с работой возникают у представителей неквалифицированных специальностей, именно с ними легко расстаются сегодня работодатели (69% уволенных), «держась» при этом за специалистов.

Эту тенденцию подтверждает и частное кадровое агентство «Партнер». По его данным, 54 % обратившихся с декабря по февраль - представительницы слабого пола. Половина из них (55%) искали работу на должности специалистов (бухгалтер, экономист, менеджер, делопроизводитель), 46% были готовы идти на работу продавцом, уборщиком или вообще «на любую женскую». 67% соискателей-мужчин хотели получить работу по рабочим специальностям (грузчик, водитель, охранник), 33% — претендовали на должности мастера, торгового представителя, руководителя подразделения.

Как отмечают специалисты агентства, и мужчины, и женщины, претендующие на рабочие специальности, менее требовательны в подборе, готовы рассматривать большой диапазон вакансий. При этом достаточно много соликамцев в течение этих трех месяцев искали не основную работу, а подработку (32% от обратившихся). В свою очередь, со стороны работодателей в данный период были больше востребованы специалисты (например, оператор, менеджер). Требования же к потенциальным кандидатам предъявлялись достаточно жесткие: высшее образование, опыт работы, возраст, как правило, от 20 до 40 лет.

С-ПОСОБНЫЕ И БЕЗ-ПОСОБНЫЕ
1 января 2009 года вступили в силу изменения в Закон РФ «О занятости населения РФ». Основное заключается в том, что, если ранее пособие получали лишь граждане, уволенные по сокращению штата, либо по уважительной причине, то теперь право на него (исходя из средней заработной платы по последнему месту работы за последние три месяца) имеют граждане, уволенные по любым (!) основаниям (кроме нарушения трудовой дисциплины), которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу в течение не менее 26 календарных недель. Три месяца безработный получает пособие в размере 75 % от средней зарплаты, четыре месяца – 60 % и оставшиеся пять месяцев - 45 %. Кроме того, если уволенный работник имеет выработанный трудовой стаж, то за каждый год переработанного стажа время получения пособия увеличивается еще на три недели. Постановлением правительства утвержден минимальный – 977,50 рубля (с учетом уральского коэффициента) и максимальный – 5635 - размер пособия.

В сегодняшней ситуации закон обязывает работодателя предоставлять в Центр занятости сведения о намерениях ликвидировать предприятие, сократить штат частично либо полностью, ввести режим неполной рабочей смены, недели, а также ежемесячно сообщать о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

По предоставленным в ЦЗН данным, предприятия города сокращают число работников, переведенных на неполный рабочий день. В феврале, среди предприятий, которые вывели 100 % сотрудников на полный рабочий день - ЗАО «Соликамскстрой», ООО «Кама-строй», ЗАО «Соликамскавто»; среди сокративших число не полностью работающих сотрудников - ОАО «Сильвинит», ФГУП «Соликамский завод «Урал», ОАО «Строймаркет», ОАО «Транспорт», ОАО «СМЗ» ООО «Уральский лес».

В феврале с городских предприятий было сокращено - 113 человек, в марте -57, в апреле планируется сократить - 26, в мае – 27. По словам специалистов службы занятости, это еще не полные данные, так как пока информацию предоставили не все работодатели.

КАСАЕТСЯ КАЖДОГО
Кризисные кадровые сложности так или иначе коснулись всех, без исключения структур, ведомств и сообществ Соликамска. Налоговые органы, ведущие учет предпринимателей, были готовы к возможному резкому увеличению их числа в связи с начавшимся сокращением рабочих мест на предприятиях, но сегодня количество желающих заняться бизнесом в городе не выросло.

— С начала года на учет в качестве индивидуальных предпринимателей поставлен 91 человек, - сообщила начальник отдела регистрации и учета налогоплательщиков Межрайонной ИФНС России по пермскому краю №11 советник государственной гражданской службы РФ III класса Наталья Корзникова. – Вместе с этим добровольно прекратили деятельность 95 предпринимателей. И хотя причину они не называют, можно отметить, что влияние на этот процесс оказал и кризис: некоторые услуги, например, грузоперевозки сегодня менее востребованы.

Начальник управления образования Соликамска Геннадий Ковальчук: "У нас не только прекратился отток кадров из учреждений образования (администрация города сейчас один из самых надежных работодателей), но и начался обратный процесс. Сегодня закрыты все вакансии младшего обсуживающего персонала (в некоторых учреждениях даже существует очередь на эти рабочие места), которые стали популярными в том числе и из-за повышения минимального размера оплаты труда. В учреждения образования стали возвращаться работники, имеющие педагогическое образование, в свое время ушедшие в другие сферы экономики. Сегодня в ДОУ требуется только 16 воспитателей (еще недавно было 97)".

Заместитель начальника Соликамского УВД Валерий Ряпосов: "На общем фоне сокращений мы работаем стабильно. Я бы отметил две тенденции, возникшие на рынке труда: увеличился поток кандидатов на службу, изменилось отношение людей к выполнению своих должностных обязанностей. В последнее время в службу уголовного розыска обратились порядка четырех человек.. Уголовный розыск укомплектовался теперь как никогда раньше. Продолжается прием желающих по должностям. С 2002 года у нас был дежурный недокомплект – две-четыре вакансии, на сегодняшний день свободна одна (!), и то кандидаты на нее уже имеются".

Главный инженер ООО «Коммунал» Александр Ромодин: "Мы полностью укомплектовали штат хорошими специалистами, которые высвободились с предприятий города, смогли закрыть даже вакансии электриков и слесарей, которые пустовали на протяжении долгого времени: (те же тенденции отмечают и руководители других управляющих компаний, работающих в Соликамске – прим автора). На сегодняшний день наше предприятие работает стабильно. В будущем планируется еще небольшое расширение – заключение договоров на управление и обслуживание еще нескольких домов".

Начальник управления здравоохранения Андрей Ябуров: "На 1 января 2009 года мы сократили 25 физических лиц (в основном, младший медицинский персонал) и 263 ставки за счет имеющихся вакансий, которые до этого момента были частично заняты совместителями. Сокращение было проведено по заданию Министерства здравоохранения Пермского края в связи с тем, что, во-первых, с 1 января был увеличен минимальный размер оплаты труда, а во-вторых, было проведено сокращение фонда заработной платы. Прогнозировать трудно, но, скорее всего, ситуация будет развиваться в этом, не самом позитивном, направлении. С 1 марта Фонд обязательного медицинского страхования уже сократил базовый тариф на 20%, правда, пока только в части содержания, питания и обеспечения медикаментами больных, но по краевым медучреждениям уже прошло сокращение финансирования на 27%, в том числе и по фонду заработной платы. Избежать подобного сокращения на сегодняшний день нельзя: один из основных источников доходов бюджетов ТФОМС являются налоги, в том числе единый социальный налог в части, зачисляемой на счета ТФОМС. На сегодняшний день в краевой бюджет уже не дособирали 30% налогов от запланированного, аналогичная ситуация и с бюджетами муниципалитетов. Получается замкнутый круг: предприятия и организации сокращают работников, это снижает уровень собираемости налогов, снижение налогов сокращает бюджет ФОМС, ФОМС, в свою очередь, сокращает финансирование отрасли, а мы вынуждены сокращать работников".

Текст: Татьяна Чиркова, «Наш Соликамск» (г. Соликамск, Пермский край)
Илл.: автора