На дне?

Принимая во внимание важность обеспечения комфортных условий для создания и развития малого бизнеса, нужно помнить и учитывать возможные негативные последствия таких шагов. Например, использования благоприятных условий в корыстных целях для ухода от налогов и иных сборов и платежей со стороны среднего и крупного бизнеса. Кроме того, актуальна и проблема качества предоставляемых услуг и соответственно лицензирования и прочих разрешительных действий. Но в целом, думаю, мы вполне обоснованно можем ожидать улучшений в области развития малого предпринимательства уже в ближайшие несколько месяцев».

Долякова напоминает, что на сегодня даже официальные лица пересмотрели свой прогноз на 2009 год и признали, что кризис пика своего не достиг. Что касается рынка труда, то по прогнозам экспертов в апреле можно ожидать новую волну сокращений. Учитывая прогнозы Министерства экономики на 2009 год, рост безработицы на 80-100% от показателей сентября-октября прошлого года выглядит вполне реальным.

КТО ПОМОЖЕТ?
Кто же в этой ситуации сможет стать наиболее эффективным регулировщиком на рынке труда?. Одни называют профессионалов рекрутинга, другие – хенд-хантеров, третьи видят перспективы в интернете.

При этом многие специалисты отмечают, что переизбыток рабочих рук на рынке отнюдь не облегчает жизнь работодателя.

«Да, кадровые агентства, специализацией которых является рекрутинг, сейчас переживают тяжелые времена, - признает Татьяна Долякова. - Многие работодатели уверены, что сейчас сами смогут найти подходящего кандидата, который согласится на любые условия. Остается вопрос – каково качество персонала, выброшенного на рынок, и есть ли там те, кто действительно нужен компаниям? Предприятия, которые перешли на подбор персонала собственными силами, рискуют своим бизнесом. Ведь бизнес делают люди, и экономия в этом случае может обернуться реальными потерями в будущем».

Долякова полагает, что услуги хендхантинговых агентств останутся востребованными. Роль хендхантиговых компаний по подбору персонала усиливается еще и потому, что усложняется работа с «качественными» соискателями, поскольку подавляющее большинство из них - это люди с достойным заработком и неплохим положением в их нынешней фирме. Переманить их к другому работодателю в условиях кризиса, когда под сокращение в первую очередь попадают новички, становится все труднее и труднее.

«Мы можем сказать, что еще несколько лет назад большую часть наших заказов составляли запросы на управленцев высшего звена, - говорит Долякова. - Сегодня самые востребованные у нас технические специалисты - инженеры и технологи. Их «головы» зачастую ценятся дороже, чем «головы» топ-менеджеров с MBA и многолетним опытом работы».

А вот роль «работных» интернет-порталов Долякова предлагает не преувеличивать. «Конечно, плюсы интернета очевидны: оперативность, очень низкие затраты, информативность, удобство поиска, возможность активного (объявление) и пассивного (поиск резюме) вариантов, - говорит директор Penny Lane Personne. – Но есть и минусы: не все категории подбираются через Интернет. «Синие воротнички» не пользуют интернет, директоры по продажам или финансовые директоры не станут публиковать свое резюме на сайтах, посвященных поиску работы».

Третий игрок рекрутерского рынка – социальные сети. Их, по мнению Доляковой, может быть, пока и не стоит рассматривать как полноценный инструмент для онлайн-рекрутмента, но вкупе с остальными средствами они уж точно играют не последнюю роль в деле трудоустройства.

С тем, что кризис только усиливает роль кадровых агентств, согласна и Елена Брыкина. По ее словам, квалифицированная помощь профессиональных «кадровиков» сегодня тем более нужна потерявшим работу.

«Во-первых, это грамотно составленное резюме, основываясь на котором, в большинстве случаев, работодатель и складывает первое впечатление о своем будущем сотруднике, - говорит Брыкина. - Во-вторых, сотрудники кадровых агентств не только проводят беседу с соискателями, выявляя их сильные и слабые стороны, а также соответствие требованиям работодателя. Их роль заключается еще и в том, чтобы помочь соискателям как можно более выгодно представить себя на встрече с работодателем, сделать акцент на своих положительных качествах, грамотно превращая в плюсы возможные несоответствия должности. В-третьих, кадровые агентства не заканчивают свое сотрудничество с соискателями в случае, если от работодателя пришел отказ.

Как правило, всегда есть несколько позиции, которые будут схожи по функциональным обязанностям и требованиям работодателя, что дает несомненный плюс – право выбора. Сотрудники агентства не только дадут исчерпывающую информацию о потенциальной компании – работодателе, но и обозначат те перспективы, которые сулит работа в ней. Ну и, в-четвертых, если вы сомневаетесь в своем профессиональном выборе, и сложившаяся ситуация требует переквалификации, а особенно, это актуально для молодых специалистов, сотрудники кадровых агентств окажут необходимые консультационные услуги по профессиональной ориентации».

Текст: Ян Арт, Юлия Уханова, Журнал «Карьера»
Илл. из архива «Иной газеты»