карьера

Добро и злоба дня 5 февраля

• администрация Березников ущемила конкуренцию. ФАС;
• в «Уралкалии» проснулась социальная ответственность, но не выше 3 миллиардов рублей;
• глобальный кризис оставит Березники без мяса;
• «Бератон» нарушал с ценными бумагами. Не он один.
• строители готовятся к буму калийного и дорожного строительства в Березниках;
другие

Новые коробейники

Сетевой маркетинг впервые постучался в наши двери в середине 90-х годов. Массовые сокращения персонала многочисленных советских НИИ и оборонных предприятий дали ему первых «рекрутов». Ныне история может повториться. Если совсем недавно львиную долю в рекламном спаме составляли предложения «помочь с кредитом», то теперь — дань времени — пальма первенства принадлежит онлайн-казино и проектам заработков на дому. Автор этих строк буквально недавно столкнулся с одним из подобных проектов.

Надо меньше кушать?

Подобно призраку коммунизма, экономический кризис бродил по Европе, а осел в России. Рынок труда сокращается, зарплаты урезаются, вакансии сворачиваются. Логичный вопрос в это ситуации: что день грядущий нам готовит? И есть ли жизнь после кризиса? В начале осени эксперты констатировали, что на фоне уныния, охватившего Запад, Россия остается «островом покоя». К концу осени настроения изменились. Социологи отмечают, что сокращения на работе ожидают 28 % работающих россиян.

Куда пойти, куда податься?

…В 90-е годы малый бизнес просто спас ситуацию на рынке труда. Но сейчас с малым бизнесом ситуация гораздо хуже, чем тогда. В 90-е не было такого системного давления на малый бизнес со стороны чиновничества. Да, люди платили взятки, но тогда они платили, условно говоря, один раз, а сейчас — многократно. Кроме того, тогда взятку давали, чтобы решить вопрос, а сейчас — чтобы тебя не трогали. Поэтому я очень сомневаюсь, что сегодня массы людей смогут податься в малый бизнес...

Руководство половины российских компаний не чтит закон

Ситуации, когда требования руководства вступают в противоречие с требованиями закона, время от времени возникают почти в половине российских компаний - показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru 13-27 ноября 2008 года среди 1000 представителей предприятий и организаций, отвечающих за подбор персонала. По словам 47% менеджеров по персоналу, руководство их компаний периодически выдвигает требования, противоречащие закону (например, ТК РФ).

Настоящих буйных мало, вот и зарплату не дадут

Росстат опубликовал тревожные данные о задолженности по заработной плате. В октябре она увеличилась сразу на 33,4% по сравнению с прошлым годом, до 4 млрд руб. Задолженность была перед 300 тыс. человек, почти половина из них (43%) — работники обрабатывающих производств. Главная причина просрочек — неплатежи между предприятиями и недоступность кредитов. Между тем, распространяются рекомендации по борьбе с попытками работодателей переложить финансовые трудности на плечи работников.

Труд на благо человека. И вы знаете этого человека

У многих работодателей почему-то до сих пор сохранилось коммунистическое убеждение, что люди готовы работать за идею. При этом сами такие работодатели не коммунисты, а самые что ни на есть капиталисты со всеми атрибутами, но пользуются риторикой КПСС, чтобы платить сотрудникам как можно меньше. Этим они напоминают некоторых муниципальных «царьков», пытающихся проводить коммунистические субботники в условиях рыночной экономики и господства частной собственности.

Работодатели постараются, чтоб кризис мёдом не казался

Российские граждане в большинстве могут и не заметить кризиса, как не заметили и недавнего экономического подъема. 53% россиян считают, что кризис их не затронул, а 31 % - затронул «не сильно». Но – в отличие от подъёма – скоро почувствуют. Первый удар кризиса приняли на себя жители мегаполисов, инвестирующие в ценные бумаги или работающие в банковско-финансовой сфере. Между тем безработица и снижение доходов грозит работникам всех отраслей: работодатели начали экономить на персонале.

Почему уходят топ-менеджеров

Консультантам кадровых агентств часто приходится проводить собеседования с топ-менеджерами, которые переходят из одной компании в другую. Они рассказывают о мотивах, которые заставляют их сменить работу. Но есть взгляд и с другой стороны — это точка зрения владельцев бизнеса. Что заставляет их расставаться со своими «топами»? Можно выделить несколько типов топ-менеджеров, расстаться с которыми у собственников есть весьма веская причина: они дорого стоят, а при этом ещё и вредят бизнесу.

Заработная плата. За труд, за верность

Рост заработной платы, высокий уровень занятости, низкая безработица — это серьезные аргументы для действующей власти в любой стране в споре со своими политическими оппонентами. И наоборот, сокращение занятости и соответствующее падение доходов — всегда неприятный политический вызов. И хотя в «сувенирной» демократии основные заботы политиков могут быть иными, эти соображения также нельзя полностью дезавуировать, ведь за лояльность и (или) аполитичность населения власть должна платить.